Personalberatung goodSTEP Consulting - unser Vorgehen im Executive Search

Positions- und Umfeldanalyse - Contracting:

- Annahme des Suchauftrages
- Persönliche Interviews mit dem Klienten in Hinblick auf die Abstimmung von
erforderlichen Qualifikationen und den Anforderungen
- Erstellung eines individuellen Anforderungsprofils für die zu besetzende Stelle

Research:

- Übergabe des erstellten Positionsprofils an den Klienten
- Prüfung möglicher Informationsquellen
- Erstellung einer Zielfirmenliste in Abstimmung mit dem Klienten
- Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten per Telefon

Auswahl und Kandidatenempfehlung:

- Bewertung der kontaktierten Bewerber durch den Berater
- Persönliche Interviews mit ausgesuchten, potentiellen Kandidaten
- Vertrauliche Berichterstattung über die Kandidaten an den Klienten
- Arrangieren von persönlichen Interviews mit ausgesuchten Kandidaten
und dem Klienten

Abschluss:

- Übergabe der Referenzüberprüfung an den Klienten
- Begleitung der Kandidaten bei der Präsentation
- Moderation des Gesprächs (Interview) beim Klienten
- Gemeinsame Abschlussevaluation
- Vertragsunterzeichnung zwischen Klienten und Kandidaten

Systematisch und zielorientiert zum Erfolg!